- Налог на прибыль в ОАЭ действительно стал одной из самых обсуждаемых тем в 2024 году…
- 🖼 ☕ Приглашаем всех на наше традиционное кофепитие в рамках проекта Coffee Break by Korpus …
- 🖼 📖 С 2025 года в России вводится пятиступенчатая прогрессивная шкала НДФЛ, котор…
- Прямо сейчас проходит вебинар, подключаетесь! Тема: Актуальные вопросы подготовк…
- 🎬 Не пропустите наш новый выпуск из цикла «Диалоги об ОАЭ by Korpus Prava», если вас инте…
- 🖼 🎤 Приглашаем на вебинар “Актуальные вопросы подготовки финансовой отчетности…
- 🎬 В новом выпуске «Диалоги об ОАЭ by Korpus Prava» мы обсуждаем важные вопросы для семей…
- 🖼 📖 Новые требования к подаче годового финансового отчета для компаний BVI вступ…
- 🖼 ☕ Приглашаем попить кофе и поговорить о Гонконге, как перспективе для бизнеса, …
- Предлагаем ознакомиться с обзором изменений законодательства РФ для юридических…
Вступает в силу Закон об «электронных трудовых книжках»
February 18, 2020
Трудовой кодекс был дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Сведения о трудовой деятельности работника включают в себя, в частности, информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Установлены способы получения работником сведений о трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном виде: у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ, ПФР либо на едином портале госуслуг.
Работодатель обязан до 30 июня 2020 года включительно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о его праве сделать вывод между трудовой книжкой на бумажном носителе и «электронной» трудовой книжкой.
До конца 2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае, если работник выберет предоставление сведений в электронном виде, трудовая книжка выдается ему на руки, и работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Если же работник заявление не подает, работодатель продолжает вести трудовую книжку.
Лицам, впервые поступающие на работу после 1 января 2021 года, такой выбор предоставлен не будет. Сведения об их трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде, и трудовая книжка оформляться не будет.