- 🖼 📖 В 2024 году в России вводятся оборотные штрафы за утечки персональных данных. …
- 🎬 100 вопросов, которые вы стеснялись задать юристу #2 ⚫ В видео найдете ответы на с…
- Обзор изменения законодательства РФ для физических лиц за июнь 2024 уже доступен. В …
- В летний понедельник предлагаем ознакомиться с обзором изменений законодательст…
- 🎬 Начинаете бизнес в Объединённых Арабских Эмиратах? Узнайте, каких ошибок стоит…
- РФ: изменятся размер госпошлин ⚫ Госдума РФ и Совфед приняли поправки в Налоговый …
- Революция в документообороте: телепортация документов для россиян ⚪ Недавно опуб…
- На Кипре продлен срок подачи налоговых деклараций для частных лиц за 2023 год до 31 о…
- 🖼 📖 16 мая 2024 года Палата представителей Кипра одобрила вторую поправку к Закону …
- ⚪ ОАЭ: DMCC официально продлил срок подачи аудита за финансовый год 2024 до 30 сентября …
Вступает в силу Закон об «электронных трудовых книжках»
18 февраля, 2020
Трудовой кодекс был дополнен статьей 66.1, согласно которой работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Сведения о трудовой деятельности работника включают в себя, в частности, информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
Установлены способы получения работником сведений о трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном виде: у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ, ПФР либо на едином портале госуслуг.
Работодатель обязан до 30 июня 2020 года включительно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о его праве сделать вывод между трудовой книжкой на бумажном носителе и «электронной» трудовой книжкой.
До конца 2020 года работники подают работодателям заявления о продолжении ведения трудовых книжек либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В случае, если работник выберет предоставление сведений в электронном виде, трудовая книжка выдается ему на руки, и работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Если же работник заявление не подает, работодатель продолжает вести трудовую книжку.
Лицам, впервые поступающие на работу после 1 января 2021 года, такой выбор предоставлен не будет. Сведения об их трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде, и трудовая книжка оформляться не будет.