Обзор изменений законодательства РФ за сентябрь 2020 года для юридических лиц

Приказ ФНС России № ЕД-7-21/475

Организации должны сдать декларацию по налогу на имущество за 2020 год по новой форме

Приказ устанавливает новую форму декларации по налогу на имущество организаций, а также корректирует формат и порядок ее заполнения и предоставления в электронной форме.

Ключевые изменения:

• В раздел №1 было добавлено поле «Признак Налогоплательщика». Если у организации имеется право по постановлению правительства позже уплатить налог, в поле необходимо указать цифру 1, по региональным актам используется цифра 2. Остальные юридические лица должны использовать в этом поле цифру 3.
• В разделы №1,2,3 также было добавлено поле «Признак СЗПК». Данное поле необходимо налогоплательщикам, заключившим соглашение и защите и поощрении капиталовложений.

Также состоялось утверждение порядка заполнения поля о налоговых льготах организациям, списавшим налог на имущество за II квартал. Для данных компаний ввели дополнительные коды льгот. Все внесенные изменения необходимо учесть при заполнении отчетности за 2020 год.

 

ФНС России разъяснила порядок изменения объекта налогообложения для новых плательщиков УСН

Для применения Организациями и ИП УСН сразу при регистрации необходимо в течение 30 дней с даты регистрации подать уведомление в инспекцию. По разъяснению ФНС, до истечения срока подачи, объект налогообложения может быть изменен. Для совершения этого действия необходимо направить новое уведомление с корректным объектом и приложить письмо о том, что ранее поданный документ подлежит аннулированию.

 

Постановление Правительства РФ от 15.09.2020 № 1428

Состоялось утверждение мер, принимаемых работодателем в целях обеспечения соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства порядка пребывания (проживания) на территории Российской Федерации

 В соответствии с Постановлением, приглашающая сторона для обеспечения соблюдения иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) на территории Российской Федерации должна следовать следующим положениям:

1. Обеспечить работника контактом для связи с работодателем. Обеспечение связи возможно либо до въезда иностранного гражданина на территорию российской федерации (с учетом оформления приглашения), либо после его непосредственного въезда в страну.
2. Указывается необходимым направить уведомление любым способом, в том числе с использованием электронной почты с уведомлением о прочтении, либо вручить его под подпись. При осуществлении лицом иностранного происхождения повторного въезда на территорию Российской Федерации по многократной визе, снова направлять лицу контакты не требуется.
3. Работодатель обязан предоставить иностранцу гарантии, определенные в гарантийном письме, материального, медицинского и жилищного обеспечения на полный период его пребывания на территории Российской Федерации.
4. В обязанности работодателя также входит содействие иностранному лицу в реализации, заявленной им цели въезда в Российскую Федерацию. В частности, необходимо оформления с ним трудового или гражданско-правового договора, а также предоставить рабочее место.

При утрате связи с сотрудником-иностранцем, следует сообщить о данном случае в МВД в течение 2-х рабочих дней. Непосредственно путем прямого обращения в территориальный орган Министерства Внутренних Дел Российской Федерации, или же путем направления письменного уведомления, составленного в производной форме, в том числе и посредством электронной почты.

Непринятие приглашающей стороной установленных мер влечет наложение административного штрафа в размере:

• Для должностных лиц- от 45 000 до 50 000 рублей
• Для юридических лиц – от 400 000 до 500 000 рублей

 

Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 №887

Минтруд России обозначил необходимость уведомления вновь принятых работников работодателем о совершении выбора между отказом от бумажной трудовой и продолжением ее ведения

В соответствии со статьей 2 Федерального Закона от 16.12.2019 года, каждый работник до 31.12.2020 включительно, должен сделать выбор, касающийся ведения работодателем его бумажной трудовой книжки. Альтернативным вариантом является предоставление ему сведений о трудовой деятельности и подачей работодателю соответствующего заявления.

В свою очередь, работодатель обязан проинформировать об этом работников в письменной форме. Сделать это необходимо не позднее 31 октября 2020 года.

Уведомлению подлежат в том числе и вновь принятые работники.

Рекомендуется уведомлять о переходе на электронную трудовую книжку новых работников, которые заключили трудовые договоры и после 31.12.2020 с учетом даты увольнения с последнего места работы.

 

Изменения в ЕГРЮЛ с 1 сентября 2020 года

Также изменения коснулись статьи 21.1 об Исключении юридического лица из Единого Государственного Реестра Юридических лиц по решению регистрирующего органа.

Непосредственно, в пункте 4 указывается, что в случае внесения записи об исключении юридического лица, заинтересованные лица, чьи права затрагивает исключение, могут направить заявления в регистрирующий орган не позднее трех месяцев со дня опубликования сообщения регорганом. Если данные заявления были поданы в указанный выше срок, решение об исключении не принимается.

В связи с нововведениями теперь в ЕГРЮЛ будут отображаться данные о юридическом лице, выступающем в качестве единоличного исполнительного органа. Соответствующая информация будет отображаться в отношении каждого лица, наделенного полномочиями действовать без доверенности от имени компании, также будут включены сведения о совместном или независимом действии друг от друга.

 

Федеральный закон № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Дополнение списка оснований для отказа в регистрации юридических лиц

Уполномоченная инспекция с 1 сентября 2020 года имеет право отказать в регистрации фирмы (внести изменения в реестр), в случае, если в качестве руководителя, либо субъекта, который участвует в управлении данной компании фигурирует гражданин (или бывший ИП), признанный банкротом.

 

Постановление правительства от 18.09.2019 № 1205

Изменения сроков оплаты по закупкам у субъектов МСП

Юридическим лицам был сокращен срок оплаты по закупкам у субъектов малого и среднего предпринимательства. Измененный срок оплаты поставленных товаров, услуг и работ составляет 15 рабочих дней. К примеру, нововведения касаются закупок, участниками которых являются любые лица, в том числе субъекты МСП.